‘직장 괴롭힘’에 대해서도 본격적인 입법 논의가 필요하다는 주장이 나왔다. 직장에서 벌어지는 성희롱이나 임금체불, 부당노동행위 등은 현재 관련 법령으로 조치할 수 있다. 그러나 직장내 괴롭힘은 개념 정립도 돼 있지 않은 상황이어서 입법 등의 대책이 필요하다는 지적이다.

13일 국가인권위원회와 국회가 공동주최한 ‘직장내 괴롭힘 실태 파악 및 개선방안 모색 토론회’에선 현재 규제나 제재가 마땅치 않은 직장 괴롭힘에 대한 다양한 대책이 논의됐다.

이날 발표된 국가인권위원회의 실태조사 설문결과에 따르면 응답자의 73.5%가 피해 경험이 있다고 답했다. 이중 개인적 괴롭힘이 39%, 집단적 괴롭힘이 5.6%, 조직적 괴롭힘이 22.4% 등으로 대부분 직장상사나 조직문화에 의한 괴롭힘 피해를 호소했다. 괴롭힘 행위자에 대한 답변에서도 상급자 42%, 임원·경영진 35.6, 동료 15.7%로 나타나 상사에 의한 괴롭힘 피해가 가장 컸다.

문제는 특별한 대처방안이 없다는 점이다. 인권위 설문결과에서도 피해자의 60% 이상이 특별히 대처를 하지 못했다고 답했다. 대처하지 못한 이유에 대해선 43.8%가 ‘대처해도 개선되지 않을 것 같아서‘라고 답했고 29.3%가 ’직장내 관계가 어려워질 것 같아서‘라고 답해 직장 안에서의 해결이 어려움을 보여줬다.

지난해 11월 만들어져 카카오톡과 페이스북 등을 통해 갑질사례를 접수받고 있는 '직장갑질119'에는 불과 80여일만에 3841건의 제보가 쏟아졌다. 구체적 사례는 적나라했다.